허리케인 및 기타 직장 재해에 대한 고용주를 위한 종합 FAQ: 2023년판

통찰력

8.25.23

2023년에 완전히 업데이트된 이 자세한 자주 묻는 질문 세트는 허리케인 관련 재해로 인해 고용주가 직면한 직장 관련 문제를 다룹니다. 고려해야 할 법적 의무 외에도 이 통찰력은 폭풍을 준비하는 동안과 폭풍의 여파에서 가장 자주 발생하는 실제적인 질문도 다룹니다. 여기에 포함된 정보는 현재 허리케인 시즌 이후에도 가치가 있을 수 있으며 자연재해 발생 시 도움이 될 수 있습니다. 준비 및 복구 과정에서 알아야 할 가장 중요한 문제는 무엇입니까?

1. 작업장 안전 문제

허리케인과 관련된 대규모 혼란으로 인해 OSHA는 다양한 작업장 안전 표준 시행을 완화할 예정입니까?

OSHA(직업안전보건청)는 그러한 혼란이 발생하더라도 고용주에게 OSHA 규정이나 합의 표준을 무시하거나 위반하라고 지시할 수 없습니다. 과거 허리케인, 토네이도, 눈보라가 발생한 경우 OSHA는 규정 준수 책임자와 산업 위생사를 동원하여 초기 청소 기간 동안 "규정 준수 지원"을 제공했으며 소환장 발행에 의미 있는 초점을 맞추지 않았습니다. 물론, OSHA가 집행보다 지원을 강조한다고 해서 그러한 극단적인 필요에 직면하더라도 안전에 대한 지름길을 택해야 한다는 의미는 아닙니다.

직원들이 가장 취약한 시점은 언제입니까?

대부분의 직장에서 가장 큰 위협은 정리 단계와 사업을 재개할 때 나타납니다. 직원들이 평소와는 다른 상황에 직면해 평소 업무와 다른 업무를 수행하는 경우가 많기 때문이다. 직원들이 행동하기 전에 생각하도록 격려하십시오. 작업에 비일상적인 작업이 포함될 경우 직원이 작업을 수행하기 전에 작업 위험 분석(JHA)을 수행하여 가능한 위험을 파악한 다음 교육 및 개인 보호 장비(PPE)를 제공하여 JHA에서 식별된 위험을 완화해야 합니다. . 마지막으로, 귀하와 귀하의 직원이 피로로 인한 위험에 대해 항상 주의를 기울이도록 하십시오. 직원들에게 식사를 거르지 말고 충분한 수분을 섭취하도록 조언하십시오.

허리케인 관련 안전 문제 때문에 직원이 업무를 거부할 수 있습니까?

OSHA는 직원들이 근무 조건이 안전하지 않거나 건강에 좋지 않다고 생각하는 경우 먼저 고용주에게 연락하도록 명시적으로 지시합니다. 그러나 상태가 사망 또는 심각한 신체적 상해의 위험을 명백히 나타내고 OSHA가 검사할 시간이 충분하지 않은 경우 근로자는 위험에 노출될 상황에서 작업을 거부할 법적 권리를 가질 수 있습니다. 따라서 직원이 업무 수행을 거부하고 임박한 위험에 노출되어 있다고 선의로 믿으면 보호됩니다. 또한 직원은 자신의 업무 거부 또는 불만 사항이 다른 직원을 대신하거나 다른 직원의 이해관계에 관한 문제임을 나타내는 경우 "공동 보호 활동"에 참여하는 것으로 전국 노동관계법에 따라 보호받을 수도 있습니다. 이러한 상황에서 고용주는 직원을 "영구적으로 교체"할 권리가 있을 수 있지만 징계나 해고는 불법일 수 있습니다. 허리케인 관련 위험으로 인해 직원이 업무를 거부하는 상황이 발생하는 경우 징계 조치를 취하기 전에 법률 고문과 확인하십시오.

청소를 시작할 때 염두에 두어야 할 허리케인 관련 안전 위험에는 어떤 것이 있습니까?

OSHA 자료표는 허리케인 관련 상황에서 다음과 같은 권장 사항을 제공합니다.

OSHA가 다른 분야보다 인용할 가능성이 더 높은 분야가 있습니까?

매년 OSHA는 위험 통신, 비계, PPE 및 추락 방지 표준에 따라 많은 수의 표창장을 발행하며, 이는 모두 복구 노력과 관련될 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 유출된 화학 물질에 노출되거나 표백제로 바닥을 청소하는 등 "비일상적인 작업"을 수행할 수 있으며, 이로 인해 새로운 안전 보건 자료(SDS)를 확보하고 추가적인 위험 정보 전달 교육을 제공해야 할 수도 있습니다. 마찬가지로 장갑, 방진 마스크 및 호흡기가 일시적으로 필요할 수 있으며, 이를 위해서는 문서화된 JHA, 교육 및 OSHA 호흡기 보호 표준의 광범위한 요구 사항 준수가 필요할 수 있습니다.